Funnel

Dit artikel zal u helpen om door de doorgangspercentages van kandidaten te navigeren, om zo een statistisch overzicht te krijgen van het wervingsproces binnen uw bedrijf over een bepaalde periode.

Kandidaten > Funnel

1. Ga in het hoofdmenu naar "Rapporten"

2. Ga naar het tabblad "Funnel" onder "Kandidaten"

Tegels boven:

Kandidaten: Aantal kandidaten binnen de gespecificeerde periode = Aantal kandidaten dat binnen de periode is aangemaakt (gesolliciteerd en handmatig aangemaakt).

Gesolliciteerd: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode heeft gesolliciteerd.

Gesourced: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode handmatig is aangemaakt.

Afgewezen: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode afgewezen is.

Percentage afgewezen kandidaten: Percentage van afgewezen kandidaten (Afgewezen kandidaten/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Geïnterviewd: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode door een pipeline fase met het type "Interview" is gegaan.

Percentage geïnterviewde kandidaten: Percentage van geïnterviewde kandidaten (Geïnterviewde kandidaten/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Aangenomen: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode is aangenomen.

Percentage aangenomen kandidaten: Percentage van aangenomen kandidaten (Aangenomen kandidaten/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Tabel:

Kandidaten: Aantal kandidaten bij elke baan (d.w.z. aantal kandidaten binnen de gespecificeerde datumsfilter)

Gesolliciteerd: Aantal kandidaten dat binnen de gespecificeerde periode heeft gesolliciteerd.

Gesourced: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt (d.w.z. handmatig aangemaakt).

Afgewezen: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Assessment: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Op de shortlist gezet: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Telefonische screening: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Interview: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Aanbod: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Aangenomen: Aantal kandidaten dat deze fase in het proces heeft bereikt.

Percentage: Percentage van kandidaten dat deze fase heeft bereikt (Kandidaten in deze fase/Totaal kandidaten x 100) binnen de periode.

Aangemaakt: De aanmaakdatum van de vacature (in Europese Datum Standaard: dd.mm.jjjj en tijd). Niet zichtbaar bij groepering per tag/maand.

* Ter info: Het type fase wordt bepaald binnen de Pipeline sectie van vacature templates.

Let op

Toegang tot rapporten stelt de gebruiker in staat alle gegevens in de rapporten te zien. Er wordt door het systeem geen automatische filtering gedaan met betrekking tot afdeling of team; daarom zal de gebruiker toegang hebben tot gegevens gerelateerd aan het rapport over alle delen van het bedrijf.